带薪休假是工资福利吗

相关知识推荐

• 准妈妈欲休"感冒带薪假" 可与公司协商

  近日各地不断有孕妇感染甲流后转为危重症病例的报道，让沪上不少准妈妈将感冒列为怀孕期间最担心出现的状况，部分甚至出现心理焦虑的倾向。不少白领孕妇为避免办公室交叉感

  #公司动态

  0 人浏览
• 带薪休假薪资如何算,带薪休假工资怎么算？
  法律规定的，单位不安排员工休息，否则要支付工资的。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 带薪休假的工资怎么算

  职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天

  #劳动法

  0次播放
• 关于职工带薪年休假相关条例

  中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。二○○七年十二

  #物权法律法规

  0 人浏览
• 带薪年假的三大误区

  核心提示：带薪年休假简称年休假，在实际工作中，劳动者对于年假往往存在着三大误区，其中包括认为：员工主动提出解除劳动关系无需支付未休年休假报酬；员工未在当年提出休

  #劳动法

  0 人浏览
• 年休假国家规定 产假提前休
  你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 带薪休假可以累积计算吗

  带薪年休假可以累积计算。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为工

  #劳动法

  0 人浏览
• 国家规定的产假工资怎么计算方法
  你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 您好，请问产假工资是发基本工资吗
  劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 劳动法咨询带薪休假制度节假日工资
  公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 一个老板成立了几家小公司，但是很多公司的法人都不是同一个人，合法吗？
  协商或是诉讼处理

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 12月份申请的失业补贴通过后，终止发放。这是怎么回事？
  具体建议你向领取失业补助的部门了解清楚

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 有三天的试用期。但我认为这不适合工作。如果我有三天的试用期，第四天辞职，我可以在
  可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 被用人单位解雇可以办理失业保险金吗？
  您好，您工作多久了，有购买社保吗

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  0 人浏览
• 你好李医生，我爸60岁，没有买保险没有签订劳动合同，只有一个工伤意外险，这种怎么
  用人单位未买工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付以下工伤保险待遇：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  0 人浏览
• 我的实习三方协议最后日期2023写成2024了
  法律分析：我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久，往往都是由实习生和用人单位自行协商，但是在实践中一般不会超过一年。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  0 人浏览
• 我国企运输车队司机签了不定时工作合同，但每天工作都超8小时以上。可向企业申请加班
  法律分析：可以要求公司支付加班费，若公司拒绝支付，可去劳动仲裁部门请求支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  0 人浏览
• 入职时公司说有伙食补贴，工作几年也一直有发，现在公司突然通知说取消了，可以申请劳
  法律分析：准备相关材料去申请劳动仲裁。若仲裁没结果，那就起诉至法院。要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询