法律快车> 图文说法> 劳动仲裁> 没签劳动合同仲裁双倍工资怎么算

没签劳动合同仲裁双倍工资怎么算

更新时间: 2024-01-11 16:14:12 0人浏览
没签劳动合同仲裁双倍工资怎么算
律师解答
没签劳动合同仲裁双倍工资计算方式为劳动合同之中约定的劳动报酬乘以2,不包括加班工资、季度奖金、年度奖金。
依据劳动合同法的规定及各地相关规定及司法实践,二倍工资的最长计算期限实际为11个月。这里的十一个是从劳动者入职一个月之后起算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

郭仕清律师
高级合伙人
郭仕清律师

山东-青岛

擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、合同纠纷、刑事案件、房产纠纷、债权债务、公司企业、继承

669
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载