借调单位不放人原领导怎么办理

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  你好，你们单位的领导停工了？

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• 借调单位不放人原领导怎么办理

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  #其他

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• 我在借调单位请探亲假领导不批我该怎么办
  申请劳动仲裁试试。

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• 借调后不想回原单位，怎么与领导讲？
  非法律问题。

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• 工作异地调动不放人怎么办？
  关于调岗降薪维权，建议打12333向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益！

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• 想辞职部门领导职位，公司不放人怎么办？
  劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

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• 公司找问题以降薪调岗为理由，变相辞退员工，如何解决?
  公司调岗降薪变相辞退，员工可依法维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可与公司协商和解，或申请调解、仲裁，甚至起诉。如不及时处理，可能面临权益受损的风险。

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• 老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判

  受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如

  #民事案由

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• 是否有必要从集团的一家公司调到另一家公司离职？
  有权申请进行仲裁

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• 公司应以公司生产经营为由调整工作岗位
  法律分析：可以申请劳动仲裁，或者到法院起诉。公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合

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• 我想问一下公司已经签订了降薪协议。以后可以仲裁吗？
  你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音

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• 工厂分部门搬迁，不愿意去的员工调岗到其他部门，但是又不想去调岗的地方上班，这样的
  有赔偿。工厂搬迁属于重大变动，员工可以要求经济补偿金，具体金额可协商。若不及时处理，员工权益可能受损。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应提前通

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• 公司在深圳本市内搬迁的，且公司高层领导明确说了搬迁到新的工作地可能会被面临调岗培
  用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

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• 我是管理人员，因为下属大量离职，公司决定对我调岗降薪，是否合理
  建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。

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• 公司要求提前同意调薪调岗协议，合法吗
  公司要求员工提前同意调薪调岗协议通常是合法的，但这种做法需要满足一定的条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，包括工

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