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公司被收购后员工工龄如何算的

更新时间: 2023-08-28 11:23:16 0人浏览
公司被收购后员工工龄如何算的
律师解答
公司被收购后劳动合同继续与新公司有效,工作年限计入到新的公司,也就是继续计算。若是公司违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,若是不赔偿的,劳动者是可以申请仲裁的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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林智敏律师
高级合伙人律师
林智敏律师

广东-广州

擅长:合同纠纷、刑事案件、公司企业、知识产权、房产纠纷、债权债务、建筑工程、婚姻家庭、劳动纠纷

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