私人公司对员工罚款合法吗

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  #劳动法动态

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  一、公司能够因为工作上的错误对员工进行罚款吗1、公司是没有罚款的权利的，但是如果因为工作的失误给用人单位造成损失，单位是可以要求赔偿的。罚款，是指人民法院对妨害

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• 在什么情况下公司可以对员工罚款

  公司一般是不可以对员工罚款的，但是当员工存在下述情形时可以对员工进行罚款：劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失；劳动者

  #劳动法

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  一、公司对员工罚款是否合法，需根据具体情况而定：（1）如果公司有相关规章制度规定，则不构成违法；（2）如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法

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• 单位对员工的罚款能从应发数里面扣除吗

  单位对员工的罚款不能从应发数里面扣除，用人单位并没有罚款的权利。根据相关法律规定，用人单位并不是行政执行部门，无权对公民

  #劳动法

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• 企业对员工罚款合法吗
  公司对员工罚款是否合法，需要根据具体情况来分析：1、看公司是否有相关规章制度规定；2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是

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• 公司对员工违法罚款，合理吗？
  公司罚款不合法，只有行政主体才能够罚款，公司是没有行政处罚的权利的。根据相关法律规定，如果公司随意扣工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。法律依据：《行政处罚

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• 企业日常对职工罚款合规吗
  公司可以对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的，并且经公示或者直接告知员工的，公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款，但罚款的原因和数额必须合法合理。

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• 公司因为员工态度不好而辞退是否违法
  法律分析：可以辞退，只要劳动者存在违反公司规章或违法等行为的，用人单位就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的

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• 老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判

  受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如

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  您好，有可能拿到2N。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应支付二倍工资。若被无故辞退，还可能主张赔偿金。

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• 中途辞退员工，赔偿怎么算？
  公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。

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• 员工经常在店迟到以及睡觉，急辞退需要补偿什么
  你好，要看员工手册是这么约定的

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• 你好，我在上班实习期间玩手机被辞退，公司不给予发放工资，请问这种情况我应得我所得
  您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

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• 单位无故辞退合同门卫
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• 请问一下试用期辞退员工需要给予补偿金吗？未签劳动合同
  使用企业需要签订劳动合同。如果没签订劳动合同，可能会被处以这个双倍工资的处罚。然后，你辞退员工的话，要有正当理由，否则也要支付补偿金。

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