企业罚款名目众多 员工被扣三万
导读：
“董事长看到你们聊天”
5月26日，章共青接到公司经理的口头通知，称其违反了公司纪律要罚款。随后，一份加盖了公司“大印章”的处罚文件便张贴到了公司电梯口，内容如下：章共青等三人于2011年5月25日下午在公司上班时间聚众聊天，严重违反公司的规章制度。经研究决定，给予每人2000元的处罚，望公司全体员工引以为戒。
突然遭受重罚，让章共青有些摸不着头脑。他坦陈，已记不得那天“犯”的事儿。“好像有同事来办公室打招呼，出于礼貌，就应了几句。”章共青认为，这么重的处罚，应该提供相关证据材料。
当天下午，章共青向公司管理方要求拿出罚款的证据，但遭到对方拒绝。公司一名彭姓经理称，“是公司董事长亲眼看到你们聊天的”。
因为对罚款不服，章共青等人一直未去交罚款。但是，不久后他们发现，公司已经从其5月份的工资中扣除了2000元罚金。
公司罚款名目高达百条
视拓科技公司开出的重磅罚单不独这一例。6月3日，一名员工几乎是带着哭腔向记者反映，他罚得更冤。原因是当天晚上7点，公司要求中层干部及技术职称员工参加企业文化学习，因为家里小孩突然生病，该员工未能及时到会，公司决定对他罚款5000元。
6月12日上午，记者在视拓科技发展公司询问罚款的事，多名员工避而不谈。当记者问到“你们对公司罚款如何看待时”，多名年纪较大的员工赶紧走开。
一位员工表示，《视拓科技员工奖惩办法》是去年实施的。记者在该办法上看到，公司对员工的违规行为分七个类别进行处罚，罚款金额分别为：通报批评100元;书面警告200元;记过2000元;记大过5000元;降职下调工资200元/月等。罚款细则从劳动纪律、生产计划、产品质量、现场管理等多个方面对员工做出了规定，总共100多条，违反任何一条都要被罚款。
此举意在逼退“老臣”?
湖南视拓科技公司成立于2000年，是一家专业从事制造业信息化咨询、设计、实施和技术服务的民营企业。
2005年，章共青以技术员身份加入视拓。章共青因为贡献突出，待遇年年攀升，到2010年年薪超过10万。但章共青告诉记者，2010年自己的职务工资应该为6万元，但是实际发下来的只有3万。“向公司财务调查，发现其它3万元大部分因为违反公司规章制度，被扣除了。”章共青回忆，仅2010年初就遭受过两次2000元的重罚……
在视拓公司，包括章共青在内的部分“老臣”认为，此举意在逼迫老员工自动离职。“随着年龄的增大，这些人可利用价值降低。”章共青说，绝大部分的罚单都指向了老员工，一些新进员工就算开出了罚单也不会从工资中实际扣除。
罚款不能超过月工资的20%
律师认为，企业规章制度可以有罚款条例，但是罚款时必须提供事实依据，如果公司未给章共青提供违纪证据，则可视为罚款不成立。按照《劳动法》有关规定，企业罚款不能超过工资的20%.从工资中扣除罚款应当以造成损失为前提，并且扣除后的余额不得低于长沙市最低工资标准850元。
公司回应
有重罚也有重奖
6月13日下午，记者致电视拓科技董事长雷先生，电话一直无人接听。随后又拨通了公司总经理彭先生的电话，接电话的人声称是总经理的司机。他证实了公司《员工奖惩办法》的真实性，并表示，此举是为了更好地进行管理，制止工人在生产过程中产生不必要的浪费。
总经理司机表示，尽管有很多规定都列明了罚款，但在很多事情上主要还是以教育为主，扣罚主要是针对工作中的严重违规行为。对章共青等人聊天事件的处罚，他表示，这些人工作态度不积极，三五成群聊天讨论何时辞职，不能因为这些人的消极态度影响了公司发展。
视拓科技人事部一名负责人表示，公司也有很好的奖励机制，而且奖励的金额大于罚款的金额。随后，他提供了一份50多条的奖励规定，以及今年3月份部分员工的奖励情况，当月，共有10多名员工获得100元至2000元不等的奖励。
罚则摘选
员工将食物带入工作区罚款100元。
饮酒后来公司工作者，罚款200元。
未经许可在公司内摄影、描绘罚款2000元。
散布不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者，罚款2000元。
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引用法条
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