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法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 单位在哺乳期是否可以辞退员工

单位在哺乳期是否可以辞退员工

更新时间： 2022-02-25 21:54:14 0人浏览
单位在哺乳期是否可以辞退员工
律师解答
单位一般不能随意辞退在哺乳期的员工。哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，单位不得因此降低其工资，也不得与之解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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贾俊亮律师
合伙人律师
贾俊亮律师

广东-东莞

擅长：合同纠纷、劳动纠纷、建筑工程、刑事案件、婚姻家庭、征地拆迁、继承、交通事故、行政纠纷

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