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公司可以安排工伤人员待岗吗

更新时间: 2021-11-11 15:07:15 0人浏览
公司可以安排工伤人员待岗吗
律师解答
公司是可以依法安排工伤人员待岗的。在劳动关系存续期间,劳动者因为身体伤残不能适应原岗位工作的,单位应当调整岗位,保留劳动者与用人单位的劳动关系,安排适当的工作。但难以安排工作的,则由用人单位按月发给伤残津贴。
法律依据
公司是可以依法安排工伤人员待岗的。在劳动关系存续期间,劳动者因为身体伤残不能适应原岗位工作的,单位应当调整岗位,保留劳动者与用人单位的劳动关系,安排适当的工作。但难以安排工作的,则由用人单位按月发给伤残津贴。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

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