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女职工特别劳动保护的内容有哪些

更新时间: 2021-10-20 14:23:45 0人浏览
女职工特别劳动保护的内容有哪些
律师解答
女职工特别劳动保护的内容:首先是产假,女性职工可以享受98天的产假。流产也可以享受一定时间的产假。此外参加了生育保险的女员工,可以享受生育津贴,没有参加的,则由用人单位按照职工原工资标准来发放产假工资。
法律依据
女职工特别劳动保护的内容:首先是产假,女性职工可以享受98天的产假。流产也可以享受一定时间的产假。此外参加了生育保险的女员工,可以享受生育津贴,没有参加的,则由用人单位按照职工原工资标准来发放产假工资。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条 
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

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