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劳动法认定为工伤的情形有哪些

更新时间: 2021-07-16 09:06:08 0人浏览
劳动法认定为工伤的情形有哪些
律师解答
劳动法认定为工伤的情形如下:
1、因工作受到事故伤害者因发生事故下落不明的;
2、患职业病的;
3、工作途中,受到非本人主要责任的交通事故的;
4、在工作中死亡的;
5、因公负伤致残,旧伤复发的;
6、在维护公共利益活动中受到伤害的。
法律依据

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

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