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律师解答动态
陈海碧律师
陈海碧律师
前天 19:55
具体看什么情况，说清楚点什么贷款？
陈海碧律师
陈海碧律师
前天 19:49
可以请求退一部分彩礼
余联刚律师
余联刚律师
前天 20:59
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
安顺法律问答顾问律师
安顺法律问答顾问律师
前天 19:01
您好，针对您的问题，以下是不同情况下的处理方式：1.如果对方已明确表示不退款，您可以先尝试与对方沟通协商，了解原因并寻求解决方案。同时，保留好相关证据，如聊天记录、转账记录等。2.如果协商无果，您可以考虑向消费者协会或相关监管部门投诉举报，寻求帮助和支持。这些机构可以提供调解、协商等解决方案。3.如果以上方式均无法解决问题，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供相关证据和材料，证明对方的违约行为并请求法院判决对方退款。请注意，诉讼可能需要一定的时间和成本，建议您在权衡利弊后做出决定。
安顺法律问答顾问律师
安顺法律问答顾问律师
前天 18:58
门损坏时，常见处理方式有：与房东协商维修、根据租赁合同规定处理、自行维修后向房东报销费用等。具体选择应根据合同条款、损坏原因及与房东的沟通情况来决定。务必保持沟通顺畅，确保问题得到妥善解决。
遵义法律问答顾问律师
遵义法律问答顾问律师
05-06 11:51
公司不给解除劳动合同的话，劳动者可以反映到劳动局、劳动仲裁委员会进行处理。造成劳动者损失的，可以要求公司进行赔偿。有法定情形的，劳动者可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。