热门城市

按城市选择

法律快车法律咨询找律师法律知识

手机版

手机扫一扫服务随身走

或在手机浏览器中输入

m.lawtime.cn

网页导航

热门城市分站

法律咨询

法律咨询问题库法律问答精选问答咨询专题精准问答

找律师

聘请律师指南按在线找律师按电话找律师按律所找律师

法律知识

法律知识民法典知识专辑法律法规

律师说法

律师说法视频说法图文说法语音说法律师文集律师案例

特色服务

快速问律师一对一咨询找律师文书定制合同范本下载

平顶山律师

平顶山律师库平顶山法律咨询平顶山律师说法快速咨询

法律快车 > 在线律师 > 平顶山在线律师 > 平顶山无故辞退在线律师

平顶山

北京

上海

重庆

天津

香港

澳门

台湾

劳动纠纷

无故辞退

劳动纠纷工伤索赔讨薪无故辞退劳务派遣社会保险调岗降职降薪劳动仲裁个人税收筹划劳动合同纠纷群体劳资纠纷

平顶山律师热线推荐默认排序好评数帮助人数共0位律师

无您要找的律师，为您推荐其他律师

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专长律师

可能感兴趣

公司法深圳律师重庆律师昌平区律师海淀区律师南宁律师债权债务法律内容法律列表法律资讯

律师推荐

平顶山律师平顶山劳动纠纷律师平顶山找律师

同城律师

宝丰县律师鲁山县律师汝州市律师舞钢市律师叶县律师郏县律师新华区律师石龙区律师卫东区律师湛河区律师

专长律师

平顶山房地产律师平顶山公司法律师平顶山合同纠纷律师平顶山交通事故律师平顶山劳动工伤律师平顶山离婚律师平顶山刑事辩护律师平顶山债权债务律师

最新知识

最新咨询

最新问答

公司开除未支付工资追讨途径有哪些方法无故被辞退怎么索赔的违法辞退员工不赔偿该怎样应对问题无故辞退员工有哪些赔偿标准未提前一个月通知辞退赔偿N+1 单位拒绝办理离职手续劳动者可否索赔赔偿金工伤员工被辞退后的赔偿应该如何处理如何妥善辞退员工？辞退孕妇的非法行为将引发什么结果发生公司无故辞退员工如何维权

被店长辱骂无缘无故被开除叫我搬出宿舍工资等发新日才能给我怎么办请假期间被单位辞退。寒假工被辞退了工资要立即结清吗你好我在私立学校教学我与学校没有签订劳动合同现在学校突然把我辞退像这种情况我能告学校要赔偿吗我干满一个月试用期了。又干半个月了公司说我想法和公司不一致和违反公司纪律理由辞退我。我该怎么维权从事技术管理工作，突然把我辞退。春节发放工资。还欠我工资1.96万，被辞退后老板不想发工资给我请假时间到后续假没有回复，到公司说辞退了告诉我考试不合格，只是给我发了一个试用期不合格的通知，你能要求公司支付我一个月的补偿金吗？被辞退需要什么证明辞退员工薪资发放是按实发还是应发算

1

工作不到一周就被辞退了。该如何结算？

2

你好，试用期7天，第11天被无理由辞退

3

劳动法辞退员工怎样赔偿，最新的规定是什么

4

现在幼儿园以我没有教师资格证为由辞退我，我能要求赔偿吗？

律师解答动态

开封法律问答顾问律师

05-19 13:30

签了劳动合同被辞退用人单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

焦作法律问答顾问律师

04-24 21:47

法律分析：向机关举报。根据我国行政机关公务员处分条例以及相关法律法规的规定，公职人员实施在婚姻存续期间出轨的行为，行为严重违反社会公德，应当受到警告、记过又或者是记大过的处分。如果公职人员出轨的情节十分恶劣的，可能还会给予降级又或者是撤职处分。情节达到严重的程度，会面临开除处分的处罚。法律依据：《行政机关公务员处分条例》第二十九条拒不承担赡养、抚养、扶养义务的。虐待、遗弃家庭成员的。包养情人的。严重违反社会公德的行为。给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

魏涛律师

04-10 17:56

这个学校是怎么处理的

魏涛律师

03-17 14:28

你好，因为什么原因被辞退，是幼儿园和保安公司解除合同了吗。谢谢

平顶山法律问答顾问律师

01-16 08:59

法律分析：如果用人单位是辞退员工，要有合理合法的相关理由才能够对员工进行开除。如果用人单位无理由对员工进行开除，是肯定需要支付相关的劳动赔偿。如果用人单位拒绝向员工支付相关劳动赔偿的话，那么员工可以直接向劳动仲裁委员会提起相关仲裁，要求用人单位来对其进行相关赔偿。具体的赔偿金额则按照实际法律规定来进行确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平顶山法律问答顾问律师

12-08 16:40

不需要谈话，拿到你应得的报酬就行了法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。