个人雇佣个人是劳动关系吗
导读：
个人雇佣个人不是劳动关系，而是劳务关系，劳动关系产生后适用劳动法的相关规定。劳动关系的原则有合法原则、公正原则、及时原则以及着重调解原则等。
个人雇佣个人不是劳动关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，适用《民法典》及相关法律法规。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系，适用《劳动法》及相关法律法规。
劳动争议处理的原则主要有以下四个：
1.合法原则。法律快车提醒，依法处理争议，就要依据法律规定的程序要求和权利，义务要求去解决争议，同时要掌握好依法的顺序，即，有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。
2.公正原则。这一原则主要应体现在两个方面：一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者，这与依法保护劳动关系双方合法权益的宗旨是一致的，因为它们共同的基点是依法。
3.及时原则。
4.着重调解原则。调解既是一道专门程序，也是仲裁与审判程序中的重要方法。
有以下几种解决方式：
1.协商解决，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式;
2.调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解;
3.仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4.诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
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