无固定合同终止条件
导读：
无固定期限劳动合同所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。那么，无固定合同终止条件是什么？无固定合同属于长期合同吗？接下来，关于无固定合同终止条件的详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧！
无固定期劳动合同的合同终止条件为劳动者不存在《劳动合同法》第３９条规定，那么无固定期限劳动合同在劳动者达到法定退休年龄即终止。无固定期限劳动合同中劳动者的单方解除劳动合同，也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即劳动者应提前３０天书面通知用人单位，３０天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而用人单位不必支付违约金，但若因其劳动者单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者因按照相关的规定承担一定的赔偿责任。
无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同，无固定期限是无确定终止时间的劳动合同，而长期劳动合同是有确定终止时间的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
１、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
２、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
１、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
２、这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。
通过对文章的阅读，相信大家对于无固定合同以及相关知识一定有自己的见解，无固定劳动合同终止主要是劳动者提出或者公司提出解除劳动合同。以上就是法律快车小编为大家带来无固定合同终止条件全部内容。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的律师，他们会为你做出专业的解答。
引用法条
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