劳务合同违约金的规定是什么
导读：
在如今的社会生活当中，根据我国劳动法以及劳动合同法的规定，劳动合同并不是不可以约定违约金的，但是对违约金的限定在两种情形下，如果当事人就该两种情形约定且违约了，就要承担违约责任，那么劳务合同违约金的规定是什么？对于大家提出来的这个疑问，下面就由法律快车小编来为大家讲解吧，希望能够帮助到大家。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
（一）企业违约
１、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同；
２、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准；
３、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报；
４、用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金；
５、用人单位违法延长劳动者工作时间；
６、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害；
７、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。
企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任（如行政处罚、责令改正等）。
（二）劳动者违约
１、劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同；
２、劳动者违反劳动合同约定的保密事项。
劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
劳动合同违约的责任形式，即劳动合同的违约者应承担何种法律责任。一般来讲，市场经济国家劳动合同违约责任的形式主要有刑事责任和经济责任两种。刑事责任指当事人一方违反劳动合同义务，对方可以法定期限内向法庭或法院起诉，由法庭和法院对违约者给予刑事处罚。经济责任则是指对违约者的强制性经济处罚，包括罚款、赔偿损失，支付劳动者应得的工资奖金等。
以上就是法律快车小编给大家整理的关于“劳务合同违约金的规定是什么“这一问题的解答。阅读了上文的内容之后相信大家应该对此相关的问题都有所了解了吧。综上所述，在签订劳动合同过程中，如果当事人就竞业禁止以及服务器的，且有一方就这两项产生违约行为的，那么就要按照合同约定承担相应的违约金。大家如果还有其他方面的问题想要了解的，可以咨询法律快车的律师，他们会给大家专业的建议。
引用法条
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