合同保密条款是否因解除而失效
导读：
合同保密条款，即保密义务不因劳动合同的解除、终止而免除。商业秘密因为是基于法律直接规定而产生的，所以不管双方是否有明示的约定，职工在职期间和离职以后，均应当承担保守商业秘密的义务。
《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《劳动合同法》第90条规定，劳动者如果违反了保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《反不正当竞争法》第20条规定，劳动者因违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成损害的，应当承担损害赔偿责任，用人单位的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润，并承担用人单位为调查此事件所支付的合理费用。
（1）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
（2）保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能 “说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。
（3）保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。
（4）保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。
合同终止的条款有
1、合同到期后的自然终止；
2、合同中有显失公平的条款；
3、中存在欺诈行为，并对当事人造成直接利益损害；
合同保密条款，即保密义务不因劳动合同的解除、终止而免除。商业秘密因为是基于法律直接规定而产生的，所以不管双方是否有明示的约定，职工在职期间和离职以后，均应当承担保守商业秘密的义务。以上是法律快车小编为您整理的关于合同保密条款是否因解除而失效之相关内容，如果您还有其他疑问，建议咨询我们法律快车的专业律师。
引用法条
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