公司能侵犯离职员工的肖像权吗
导读：
很多时候员工在入职的时候都会给一张自己的照片，为了之后工作的方便以及工作牌的制作等，这样才能方便工作的开展，但是如果是离职之后，一般工作牌等都是要上交的，那么公司能侵犯离职员工的肖像权吗？下面就让我们跟随法律快车小编一起来了解一下吧。
不能侵犯离职员工的肖像权，因为员工离职之后是不属于公司的员工，如果还使用公司员工的肖像进行盈利的话，这是属于侵犯了肖像权了，所以一般情况下公司是不能侵犯离职员工的肖像权的。
侵犯肖像权行为的认定一般应把握如下标准：
（一）未经同意而使用他人肖像
未经本人同意使用其肖像表明侵权人对他人肖像人格利益的不尊重，其行为破坏了他人肖像的个人专有性和完整性，应当受到制裁。 如果经过本人同意而使用其肖像，就不构成侵犯肖像权的行为。
（二）侵犯肖像权须是以营利为目的的行为
以营利为目的是指以使用某人的肖像达到招徕顾客、推销商品的目的或直接以肖像制作成为或复制成为商品出售赢利。 未经他人同意而以营利为目的使用他人肖像，既损害了权利人的人格，也损害了权利人因他人利用自己的肖像进行商业行为而获取物质利益的权利，这在法律上是不许可的。例如，照相馆未经本人同意，不将底片交给顾客或者将顾客艺术人像存放橱窗招揽顾客，即属于侵犯公民肖像权。
（三）下列情况属于合理使用他人肖像，不构成侵权：
1、为公益目的而使用他人肖像，例如宣传某人的先进事迹，在报纸、电视台、电影中使用先进人物的照片，可以不征得某人的同意。
2、新闻报道拍摄照片和影像。
3、通缉逃犯和罪犯而使用他人肖像。
4、寻人启示刊登照片等。
侵犯公民肖像权公民可以要求侵权人停止侵权行为、赔礼道歉，支付赔偿金。如果侵权人置之不理，公民可以向法院提起诉讼。
肖像权的行使，在某种场合下要受到限制，这主要是基于国家、社会的公共利益的需要。肖像权的合理使用可以大致归纳为以下几种情况：
1、使用具有新闻价值的人物的肖像，如政治家、外交官、人大代表、知名学者、社会活动家、作家、艺术家、运动员等各类社会知名人士，其活动往往为社会公众所普遍关注，而其活动本身，通常也同时体现国家的政治生活、国家活动、社会焦点或公众兴趣。
2、国家机关为执行公务而强制使用公民的肖像。
3、使用在特定场合出席特定活动的人物的肖像，例如机会、游行、仪式、庆典等活动的人的肖像。
4、为了自然人本人的利益或社会公共利益而使用其肖像。
5、为了科学研究和文化教育的目的而在一定范围内使用他人肖像。
6、基于肖像作品著作权的使用。肖像是以作品形式存在的，因此在肖像上同时存在着肖像权和肖像作品作者的著作权。
《中华人民共和国民法典》第一百一十条，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
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引用法条
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