公司检查员工宿舍侵犯隐私么
导读：
我们在找工作的时候会发现，有的公司会为员工提供住宿，员工需要搬进公司提供的宿舍，并有相关的人员进行管理。那么在入住过程中，公司对员工宿舍进行检查是否会侵犯到员工的个人隐私？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
公司在通知员工的情况下对宿舍进行检查的，一般不会侵犯隐私权，如果没有通知并且私下闯入宿舍检查，翻看私人物品的，是属于侵犯隐私权的行为。
根据《民法典》第一千零三十三条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
侵害公民隐私权的责任方式主要有以下几种：
（一）停止侵害。受害人对于正在发生的侵害，如加害人正在宣扬传播受害人的隐私资料、侵入受害人的私生活领域等，可以请求停止侵害，防止损害结果的发生或扩大等。
（二）赔礼道歉。
（三）赔偿损失。隐私权的赔偿范围主要包括两个方面：一是对受害人受到的精神损害进行赔偿；二是对受害人因隐私权受到侵害而产生的其他损失进行赔偿，主要指财产损失。
当对隐私权人产生严重精神损害、造成严重后果，成应当承担上述法律责任外，还将赔偿精神损害抚慰金。
（一）停止侵害的后果。
受害人对于正在发生的侵害，如加害人正在宣扬传播受害人的隐私资料、侵入受害人的私生活领域等，可以请求停止侵害，防止损害结果的发生或扩大等。
（二）赔礼道歉的后果。
按照最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解答》的规定，在适用此种民事责任时，应注意以下两个问题：
（三）赔偿损失的后果。
隐私权的赔偿范围主要包括两个方面：一是对受害人受到的精神损害进行赔偿；二是对受害人因隐私权受到侵害而产生的其他损失进行赔偿，主要指财产损失。
（四）构成犯罪的，依法追究刑事责任。
以上就是法律快车小编为您详细介绍关于公司检查员工宿舍侵犯隐私么的相关知识，公司在通知员工的情况下对宿舍进行检查的，一般不会侵犯隐私权，如果没有通知并且私下闯入宿舍检查，翻看私人物品的，是属于侵犯隐私权的行为。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
引用法条
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