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我是超市员工因盘点未来给我按开除处理合法吗?
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产假回来没有岗位被辞退怎么赔偿
律师解答动态
汕头法律问答顾问律师
04-24 21:48
公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。根据相关法律规定,用人单位未及时缴纳社会保险的,劳动者可以随时辞职,而不用做到提前一个月,因为是单位违法在先。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
惠州法律问答顾问律师
03-05 15:59
法律分析:1、确定合法的辞退依据。2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书。3、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资。4、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
梅州法律问答顾问律师
01-10 09:02
请告知具体情况来为你分析计算
邓庆奋律师
12-09 08:26
您好,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。1.单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。2.单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资。3.补缴相应社会保险。
程智华律师
06-23 10:18
您好,请问目前是什么原因辞退呢?可以跟我说说
唐程义律师
06-21 17:18
你好根据你所说什么原因辞退