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我们在办理合同解除程序的时候，应当按照相关法律规定进行处理。当然，合同当事人也可以依据合同约定解除的条款去处理。那么，公司不给解除合同怎么处理？为了帮助大家更好
在现代社会对于员工的保护是十分很多的，劳动法不断的更替就是对于劳动者的合法权益更好的进行保护的，很多人都是不知道这个女职工在怀孕被辞退该怎么处理的。下面就让法律
解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条
陪产假男方是有工资发放的，如果是购买了生育保险的，则是单位向社保中心申请支付，如果是没有购买社保的，则是单位自己进行支付。如果是单位不给陪产假工资的，则是可以申
工期延期的处理措施包括要求支付违约金、赔偿损失等。工程延期交付发包方合法索赔的方式包括根据仲裁协议依法申请仲裁，没有仲裁协议的依法向人民法院提起民事诉讼。
劳动合同有效期限是由合同当事人自行约定，劳动合同可以按照期限进行分类，具体包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。劳动合同的签订原则有合法原则、平等自愿原则
劳动合同期限的标准一般是由用人单位与劳动者协商确定的。劳动合同期限的类型有三种，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成某一工作为期限劳动合同。
产假并非固定158天，而通常为98天，包括产前15天和产后83天。具体天数可能因地区政策而异，难产或多胞胎生育还有额外假期。产假期间工资计算和生育津贴的发放方式
解除劳动合同申请通知应包含双方基本信息、工作详情、解除原因、工会意见等关键内容，需遵循《劳动合同法》原则，劳动者可依法维护自身权益。同时，本文还将探讨劳动合同续
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