医疗补助金怎样算
导读：
在很多大病面前很多人都无法支付昂贵的医疗费用，而在我国大部分的用人单位都设有医疗补助金这一制度，当员工在工作期间不幸受伤生病住院时，用人单位会给予一定数量的医疗补助金。那么在接下来，就关于医疗补助金怎么算的详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧！
失业人员在领取失业保险金期间患病，到指定医院就医，可以补助其应领取失业保险金总额的６０％－８０％ 的医疗补助金，具体标准为：
１、累计缴费时间不满５年的，其医疗费补助比例为６０％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的６０％。
２、累计缴费时间满５年不满１０年的，其医疗费补助比例为６５％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的６５％。
３、累计缴费时间满１０年不满１５年的，其医疗费补助比例为７０％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的７０％。
４、累计缴费时间满１５年不满２０年的，其医疗费补助比例为７５％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的７５％。
５、累计缴费时间满２０年以上的，其医疗费补助比例为８０％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的８０％。
需携带下列材料：
①用人单位需携带注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明（加盖用人单位公章）；
②若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料（如辞职报告等）原件及复印件；
③若属于４５周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明（加盖用人单位公章）。
离职一次性申请医疗补助金的条件如下：
１、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
２、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。同时还可以要求公司支付一次性伤残就业补助金。
１、如果工伤员工一直在职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不存在时间限制的。按规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
２、在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应尽快申领，个人认为最长不要超过一年的仲裁期限。
补助金在很大程度上缓解了一些经济基础不太好人生病不敢去医院看病的现象，但医疗补助金并不是想申请就能申请的，要想申请医疗补助金是必须要符合一定的条件的。以上就是法律快车小编为大家带来的医疗补助金怎么算的全部内容。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的律师，他们会为你做出专业的解答。
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