医疗期满被辞退可以领失业金吗
导读：
在我国法律规定中，员工患病期间，公司不得随意辞退员工，员工有医疗期间的规定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。那么，医疗期满被辞退可以领失业金吗？现在就跟着法律快车小编来了解一下吧。
应该可以，公司应该给你办理相关手续去。
《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［１ ９ ９ ４］４ ７ ９号）第４条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按１２个月内累计病休时间计算；九个月的，按１５个月内累计病休时间计算；十二个月的，按１８个月内累计病休时间计算；十八个月的，按２４个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按３０个月内累计病休时间计算。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从１ ９ ９ ５年３月５日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在３月５日至９月５日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各地执行的标准不一，而上海市也制定了自己的地方标准。
在上海市，员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩，需要注意的是，此处所指的工作年限是在本单位连续工作的年限，而非累计工龄，也就是说在其他单位的工龄是不计算在内的。其具体标准为３－２４个月，劳动者在本单位工作第１年，医疗期为３个月，以后工作每满１年，医疗期增加１个月，但最多不超过２４个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发［１ ９ ９ ４］４ ７ ９号）第５条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第５９条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。
根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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