医院病假单要怎么开具
导读：
病假是劳动者本人因患病或者因工负伤，需要停止工作进行治疗，企业、公司必须给予劳动者一定时期的医疗假期，那么医院病假单要怎么开具，请病假的工资计算方式是什么，病假假期的相关规定是什么，下面就由法律快车小编为您介绍。
１、具有医师及以上称职称且具备处方权的临床医生才具有开放病假条的权利。
２、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条。
３、同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对。
４、病假书必须经医务科加盖公章方才有效。
１、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
２、对于事假工资，企业完全可以不支付。
３、职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
综上所述，病假条需要按照上述方式办理，由主治医师签字后才有效力，劳动者在病假期间的工资是正常发放的，一般不低于当地最低工资的百分之八十。以上就是法律快车小编为您整理的医院病假单要怎么开具内容。谢谢阅读。
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