女工因工作患精神障碍不算工伤
导读：
在家里把所穿的工作服装、鞋帽等全放到冰箱里冷藏起来;害怕出门，总感觉家门口被公司的人装了摄像头;即便外出也不敢说话，感觉街上的人都是公司派来跟踪监视自己的……这是招远市某厂职工肖华的怪异行为。原来，2007年厂子改制后，肖华被分流到该公司分厂工作，2008年春，肖华因对分厂制定的规章制度和车间主任的管理不满，认为车间主任有意对她刁难，增加她的劳动强度，违章指挥，这导致她情绪低落、气闷抑郁，引发怪异行为。后来，肖华因精神障碍无法上班，2008年4月被家人送往烟台康复中心治疗，经诊断，其症状为心因性反应精神障碍。
休息治疗两个月病情稳定之后，肖华继续回原车间上班。数月后病情复发，经医生诊治，肖华在心因性反应精神障碍的前提下，出现幻听、幻觉、妄想的症状，兼有精神分裂症，需长期住院治疗。其家人认为肖华是在工作过程中，因工作原因而患精神疾病，应当认定为工伤，但公司认为肖华不符合工伤认定的申报条件，拒绝申报。
2009年4月，劳动保障行政部门作出不予认定工伤的结论书。肖华家人不服，但不论申请复议还是起诉，有关方面都维持劳动保障部门的工伤认定结论。
为了化解企业和职工间的对立矛盾，减少社会上的不稳定因素，招远法院行政庭尝试在诉前化解这一纷争。承办法官多次与肖华的监护人的父母沟通，用通俗易懂的语言耐心阐释相关法律规定，在做通其妹妹及代理人工作后，又联系村干部，协助做肖华父母的工作;同时说服企业对患病职工给予相应的工资待遇及适当的关心照顾。经不懈努力，最终肖华的监护人与企业双方达成协议，企业按商定的时间每月按标准支付肖华的生活费，并为其继续缴纳部分社保费，并在肖华达到退职条件时为其办理相关退职手续等。
法官释法：根据相关医学解释，精神病的成因比较复杂，大部分属于内源性的，主要是由于自身的体质引起的，不属于《工伤保险条例》所规定的事故伤害，亦非职业病，即不属于工伤的范畴，难以认定工伤。如果是外源性精神病，即如职工在工作中遭受外力伤害，以致引发精神疾病，才有可能给予认定工伤，但应有相关机构的鉴定或医学证明等。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
精神病人缺乏民事行为能力，所签订的合同效力是有瑕疵的。合同需要签订当事人具有一定的民事行为能力且在真实意思表示下作出。更多关于精神病签合同有法律效力吗的相关知识
员工患病或非因工负伤的规定员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但
合同内容：企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有病假工资。常见花招：一些用人单位常以参加社保职工也要交钱、有员工不愿参保为由，不为员工
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
