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  负伤医疗期指的是企业职工并非因为工作而受伤的治疗期间，关于非因工负伤的医疗期的相关工资待遇相关部门有制定管理的政策。那么非因工负伤赔偿标？下面就由法律快车小编为

  #损害赔偿

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• 患病或非因工身亡员工的丧葬补助费
  职工因工死亡，一次性工亡补助金怎么计算？1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元

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• 非因工负伤期间能否解除劳动合同

  劳动者处在非因工负伤期间的，用人单位一般不能解除劳动合同，但劳动者存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同，劳动

  #劳动法

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• 患病非因工负伤有相应待遇

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  #非工伤待遇

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  根据我国法律规定，发生工伤后的索赔流程如下：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的

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• 非因工负伤公司可以单方解除劳动合同吗

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  #劳动法

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• 员工患病或非因工负伤，规定治疗期是多久，待遇怎么发放，单位可以解除合同吗
  （一）合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。（二）从自我保护意义来讲，并不

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• 教师工伤与教师患病或非因工负伤医疗期及待遇规定的不同
  办理工伤认定申请手续一、办理机构用人单位工商注册地的区、县人力资源和社会保障行政部门二、申办条件1、本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企

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• 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
  医疗期内公司不能与劳动者解除合同。

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• 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
  根据病情不同而异。

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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• 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
  直接联系社保

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

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• 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
  企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位

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• 她们单位要求7月1日以后强迫孕妇休假，没有工资，不交保险，这是违法的吗？
  女工怀孕期间被用工单位辞退，不但不合理，而且还不合法，可以到劳动局申诉，以保护自己的合法权益。根据劳动法规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

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• 你好，我找工作那个公司让我先交130块钱查我的征信
  若公司要求求职者交钱查征信，你首先有权拒绝并询问其法律依据。同时，你可以向当地劳动监察部门或消费者权益保护机构投诉。如果公司坚持要求，你可以选择放弃该职位或寻求

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

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• 我是在校学生实习，但有一天被公司无缘无故开除了怎么办？
  实习被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

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• 关于合法解除劳动关系且无需补偿金赔偿金的办法
  你好！具体什么违反了什么规定呢？公司合同有相关的约定吗

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• 劳动仲裁。可以代理。？
  你好，详细描述一下案件具体情况

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• 入职时公司说有伙食补贴，工作几年也一直有发，现在公司突然通知说取消了，可以申请劳
  如果公司福利减少的，建议接受

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• 2002法发（2002）13号文件第八条第四项现在是否仍然有效？有没废止或者有代
  首先要看规范性文件本身的效力，是否与上位法（如法律，行政法规等）冲突，如果有冲突的话，那规范性文件就是没有效力的。再者，看他们是否规定的是同一个问题，如果是的话

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