下班时雇员被捅伤，法院判决算工伤
导读：
王某交班后在公司更衣室换衣服时，意外被人捅伤，引发了公司与王某的劳动争议。近日，太原市迎泽区法院对该案作出判决，认定王某所受伤为工伤，判令公司支付王某医疗费14948.14元。
2007年6月，王某同某股份有限责任公司签订了为期一年的劳动合同，从事装卸工作。2007年7月的一天晚上，王某交完班后在更衣室换衣服时，被一男子捅伤。此后，王某就赔偿事宜向劳动部门申请劳动仲裁。2009年2月，太原市劳动和社会保障局认定王某所受伤为工伤。2009年9月，太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决双方解除劳动关系，由用人单位某股份有限责任公司支付劳动者王某医疗费14948.14元。某股份有限责任公司不服该仲裁裁决，向太原市迎泽区法院提起诉讼，请求驳回王某对其提出的仲裁申请。
法院经审理后认为，劳动者王某是在工作场所从事收尾性工作时，被人所伤，依法应当认定为工伤，遂判决某股份有限责任公司支付王某医疗费14948.14元。
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