保姆在工作中受伤是否能向向雇主索赔
导读：
我经人介绍到邱某家做保姆，每月报酬为300元。某星期天，雇主在家招待客人后叫我把地板打扫干净。当我用拖把擦地板时不慎滑倒跌伤，造成右腿骨折，入院治疗近一个月，共花去医疗费计1000余元。事后，我要求雇主赔偿，未果。请问：我能向雇主索赔吗？
答：你与邱某之间已形成法律上的雇佣关系，确切他讲，是一种家政服务合同关系。《合同法》第一百二十四条规定："本法分别没有明文规定的合同，适用本法总则的规定，并可以参照本法分则或其他法律最相类似的规定。"
根据最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》，雇主对雇员应依法给予劳动保护，在招工登记表中注明"工伤概不负责"，这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反社会主义公德，对这种条款应认定无效。"家政服务合同关系"与上述情形有相似之处，因此，可参照适用上述司法解释。
从学理上讲，提供服务的一方付出劳务后收取报酬，与劳动者付出劳动后领取工资是一样的，二者的本质区别主要体现在隶属关系上，前者（劳动者）受用人单位的监督、管理、纪律约束等；后者受雇主报酬与解聘之约束。而二者相同之处体现在人身权利方面应是平等一致的，这是我国公民人身权利在宪法上的体现及社会主义公德的内在要求。就来信情况而言，你在受雇期间因劳务致伤，是因为自己行为的不慎所致，非雇主不当要求（或指示）所致。故雇主对你跌伤损害的事实不能预见，也无过错。但这里的无过错并不等于不承担一定责任。我们认为，你治疗的医药费应由雇主适当赔偿。你若协商不成可求助法院解决
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引用法条
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