合同到期不签合同，是否有资格获得失业金一般要依据具体的情况，如果是非因本人意愿中断就业、失业保险费缴纳满一年且已经进行失业登记的，可以领取失业保险金。

　　没有签订劳动合同发生工伤的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资待遇赔偿，用人单位没有替劳动者缴纳工伤保险的，劳动者可以要求用人单位支付所有的工伤赔偿金。

　　员工不续签合同的告知函的内容应当包括当事人的基本信息、劳动合同期限届满的日期以及终止劳动合同的时间等。根据我国法律规定，单位到期不续签的是需要向员工支付一定

　　没有签合同不结工资，应当支付经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；并且

　　没有签合同的一般可以主张双倍工资。我国的法律规定了用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同。对于这种情况，可以选择协商处理，也可以申请调解，或者是申请劳动

　　没有签订劳动合同也是应当获得工资的，并且劳动者还可以以用人单位没有签订劳动合同为由主张双倍的工资。我国的法律明确的规定了，用人单位在劳动者入职单位之后是需要

　　辞职时缺少合同协议的能够索取双倍工资。在实践中，对于没签劳动合同发生劳动纠纷，劳动者维权的方式有协商，也可以去申请调解，或者是去申请劳动仲裁，劳动仲裁之后还

　　没有签劳动合同发生工伤，用人单位赔付工资的方式是：依法向劳动者支付双倍工资。在司法实践当中，如果劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的话，

　　怀孕期间合同到期不续签的赔偿方式是：用人单位依法向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。在司法实践当中，如果用人单位决定和劳动者续签劳动合同，那么是不能再次约定

　　没签劳动合同员工自己离职是不可以要求补偿的，但需要注意的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。劳动者是可以要求对方支付相应

　　用人单位不签劳动合同的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对劳动争议仲裁委员会的裁决不满意，劳动者还可以向人民法院

　　单位未签劳动合同出现工伤事件不是赔偿，而是依法享受工伤待遇。在司法实践的过程中，工伤赔偿纠纷劳动仲裁的地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定。