第二十九条 【用人单位解除合同的限制情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被

第二十条 【劳动合同种类和期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳

第三十条 【工会对用人单位解除劳动合同的职权】用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理

第十条 【国家扶持就业】国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营

第二十一条 【试用期约定】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 【条文注释】 本条中规定的试用期适用于初次就业和再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动

第三十一条 【劳动者解除合同的提前通知期限】劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 【条文注释】 劳动者解除劳动合同时，只要提前30日以书面

第十一条 【发展职介机构】地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 【关联法规】 《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的

第二十二条 【保守商业秘密事项约定】劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 【条文注释】 商业秘密：指不为公众所知悉、能为用人单位带

第三十二条 【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限

第十三条 【男女平等就业】妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

第二十三条 【合同终止的情形】劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 【条文注释】 一般情况下，劳动合同应当规定生效时间和终止时间

第三十三条 【集体合同】企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全