中华人民共和国劳动法释义:第21条
导读:
第二十一条 【试用期约定】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
【条文注释】
本条中规定的“试用期”适用于初次就业和再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者,试用期应包括在劳动合同期限内。本条规定的6个月是试用期的上限,即不论什么工作岗位的试用期都不得超过6个月。不同行业、工种可以根据自身工作性质在此范围内对试用期作具体规定。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次试用期。
试用期结束后,对符合要求、适应生产经营需要的,应当转为正式职工,享受正式职工的待遇;对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
【关联法规】
《劳动合同法》第19-21、70、83条
《劳动合同法实施条例》第15条
《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第21条
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18-19条
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
我国劳动法把保护者的合法权益,调整劳动关系,促进经济发展和社会进步作为立法目的。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。那么
我国法律确定了普通话和规范汉字作为通用语言文字。根据相关法律规定,公民有学习和使用国家通用语言文字的权利。地方各级人民政府及其有关部门应当采取措施,推广普通话和
人民法院是我国的国家审判机关,有权代表国家独立行使审判权。只有充分尊重审判机关依法独立行使司法权,才能实现司法的公正。审判独立首先是严格执法的前提,因为只有使法
被司法冻结的银行卡是无法主动解除冻结状态的,仅在人民法院完成款项的划拨之后可以将冻结状态解除。根据我国最高人民法院的相关规定,债务已经清偿的,人民法院应当作出解
当事人在头像中使用国旗的行为一般是不犯法的,仅对国旗作出侮辱行为的属于违法行为,情节严重还可能构成犯罪。我国《国旗法》规定,不得升挂或者使用破损、污损、褪色或者
新修订的《宗教事务条例》2018年2月1日起实行。制定《宗教事务条例》的目的是保障公民宗教信仰自由,维护宗教和睦与社会和谐,规范宗教事务管理,提高宗教工作法治化