工厂破产后员工可以根据在单位的工作年限来获得相应的经济补偿。其中，每工作满一年的就会支付一个月的工资标准，如果工作的时间没有一年但是在六个月以上的，也算作一

　　国营企业破产安置失业职工的方式是：向职工支付经济补偿金、让职工提前退休、由其他企业进行聘用或调动等。在司法实践当中，企业破产会优先偿还破产费用和共益债务，然

　　劳动者在工厂倒闭时应被赔偿的标准是按照底薪以及在本单位的工作年限来计算经济补偿金。根据法律的规定，如果劳动者在工厂工作每满一年的，工厂就需要支付一个月的资的

　　公司倒闭后员工应获得的不是赔偿金，一般是经济补偿金。经济补偿是根据劳动者在该公司工作的具体年限计算的，一般每满一年支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资

　　雇主破产员工可以去申请劳动仲裁或者是向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据一般包括了工资支付凭证或记录、招工招聘登记表、报名表

　　工厂倒闭时劳动者应按照每满一年工作年限支付一个月工资的标准获得补偿。在司法实践当中，如果工厂倒闭不支付经济补偿金，那么劳动者可以在一年内向劳动争议仲裁委员会

　　工厂倒闭时向劳动者支付的是经济补偿金，并非赔偿。经济补偿金的标准需要结合劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资。如果不满六个月，

　　倒闭公司向员工补偿的方式是按照员工在公司的工作年限，每满一年的给予一个月工资的经济补偿。公司倒闭的，债权人可以向人民法院申请破产，法院受理后会清算公司财产，

　　公司倒闭不需要向员工支付赔偿金，支付经济补偿金即可。经济补偿金需要根据劳动者在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。如果不满六

　　倒闭公司赔偿员工的具体金额是根据劳动者在该公司工作的具体年限计算的。根据劳动合同法的相关规定，每满一年支付一个月工资；不满六个月的则是支付半个月工资。

　　公司清算后员工的安排要由公司制定职工安置预案，经过法院批准后按照预案的约定进行安置。一般是协商解决劳动合同并支付经济补偿金；如果没尽到通知义务的，要支付代通

　　公司破产不能不发工资，如果有这种情况的的，劳动者可以申请劳动仲裁或是进行破产清算。破产债务纠纷的诉讼时效期间为三年的时间。职工的工资是除破产费用和共益债务以