女性员工试用期怀孕能不能辞退
导读：
所谓的试用期，属于一种员工跟企业之间彼此观察对方是否适合自己的时间段，在职场上也是比较常见的。不过，试用期引起的纠纷也是非常多的。那么，女性员工试用期怀孕能不能辞退？针对这个问题，法律快车小编下面介绍一下！
依据《劳动合同法》
第三十九条，存在以下情形的，可以依法辞退孕期女职工。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
按《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但现实生活中，少数用工单位会不合法的约定试用期。
以下六种情形均不得再次约定试用期：
一是劳动合同期满续订劳动合同的；
二是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；
三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；
四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的；
五是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的；
六是法律、法规规定的其他情形。
以上是一篇关于“女性员工试用期怀孕能不能辞退”方面的相关介绍，主要介绍了女性员工试用期怀孕是否可以辞退，还有试用期的概念以及不合法的试用期，对于试用期的问题，避免产生纠纷，建议咨询一下法律快车律师！
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引用法条
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