试用期算在劳动合同吗
导读：
劳动合同大家都要按照劳动合同的相关规定来签订，我们在签订劳动合同的过程中，要按照劳动合同的相关要求来签订劳动合同，那么劳动合同应该如何签订呢？签订的过程中应该遵守哪些要求呢？接下来由法律快车小编为大家带来试用期算在劳动合同吗的详细知识，希望帮助到大家。
试用期计入劳动合同期。试用期还有以下规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。
针对这种情况，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，应当补签且付给经济补偿。
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上是法律快车小编为大家整理的关于试用期算在劳动合同吗的相关知识，企业如果存在没有签劳动合同，这种情况是需要进行相应的处罚的。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。
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