您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动合同法 > 试用期 > 非全日制用工劳动合同中,为什么不能约定试用期?

非全日制用工劳动合同中,为什么不能约定试用期?

法律快车官方整理 更新时间: 2020-06-24 03:34:04 人浏览

导读:

非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且非全日制用工劳动者的收入也往往低于全日制职工,所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。
非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且非全日制用工劳动者的收入也往往低于全日制职工,所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

拓展阅读

相关知识推荐