毕业生试用期白干怒炒单位
导读:
小李是某高校计算机专业应届毕业生,10月份就与珠江路上一家IT企业达成了初步就业意向,公司通知小李先试用一个月再决定最终是否签约。在这一个月时间里,小李每天上午8点就赶到单位扫地倒水,中途还要出去送货,晚上也是最迟一个离开单位。可忙了一个月下来,公司人事部门却说,按单位规定,员工在试用期内是没有工资的,要等到签约后才可享受待遇。小李觉得很没有道理,现在不但一分钱也拿不到,每天还要倒贴交通费和午餐费。在与单位领导交涉数次没有结果后,小李向公司递交辞职书走人,并且声明将通过合法途径追讨工资。
小李告诉记者,单位如果连员工这点工资都要侵占,那太没意思了,他绝不会去这样的公司工作。记者随后联系了该公司人事部门,工作人员刘小姐称,试用期没有工资是单位的规定,她进公司时也经过了两个月的免费试用。当初小李进来时公司曾说明过此规定,如果他觉得不妥,当时可提出终止试用。
对此,南京市劳动监察部门一位负责人说,在试用期内,劳动者如果提供了正常的劳动,用人单位必须支付不低于当地最低工资标准的工资报酬,南京地区为每月620元,李同学可向该单位所在区劳动监察部门举报投诉,拿回合法报酬。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
又是一年毕业季,毕业生到职场参加工作,会经历一段试用期,可是要当心试用期期间的6个常见陷阱。譬如单位说试用合格了才签合同,这是不符合我国劳动合同法第19条规定的
为了更好地落实毕业生的就业与升学工作,切实保障学生就业或升学的权利得以实现。??一、学校承诺:??1、为学生提供必需的学习、生活、安全设施,并对学生实行全封闭式
实践中有企业提出签订半年合同(不约定试用期)+三年合同(约定六个月试用期),获取一年试用时间,理由是劳动合同法中仅约定同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。但并
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金