出具员工离职证明该不该留下一条不光彩尾巴
导读：
按照曾丽的说法，由于原单位拒绝为她出具离职证明，曾丽在再次求职时，才无奈用解聘书来证明自己与原单位没有了关系。
那么，离职证明上可不可以写对离职者不利的解聘理由呢？
专家说
解聘理由可以写进离职证明
重庆联英人才有限公司副总裁曾华介绍，因为离职证明是劳动者再就业时，用于证明自己和原单位终止劳动关系的证明，所以单位在解聘员工时，一般不会将解聘的原因，尤其是不利于员工再次就业的原因写进离职证明。
曾华同时表示，如果离职员工在单位工作期间，确实因自身原因给单位造成重大损失，单位将解聘原因写进离职证明，提醒其他用人单位注意，并无不妥。
网友说
过去错误为何还要影响未来
“如果和单位有过节，故意给我小鞋穿，我难道只能认命吗？”网友“飞奔的大象”认为，离职证明只需说明员工已与公司没有关系就行了。即使离职员工犯了错误，也只代表过去，和这人未来又有什么关系呢？
律师说
不利证明员工可以拒绝接受
本报新闻律师团成员、重庆志同律师事务所陈昊律师认为，如果单位在离职证明上所写的、对离职员工不利的解聘原因是编造的、莫须有的，那么单位就侵犯了离职员工的劳动就业权。如果采取张贴、登报等形式大张旗鼓地宣传，还有可能侵犯离职员工的名誉权。
陈昊认为，即使离职证明上对离职员工再就业不利的解聘原因是真实的，离职员工也可以拒绝接受这样的离职证明，要求单位重新开具没有的离职证明。如果单位拒绝，就属于违约。因为，按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，为离职员工开具终止劳动关系的证明，是用人单位的附随义务。
正规离职三步走
昨日，重庆联英人才有限公司副总裁曾华，介绍了用人单位解聘劳动者的正规程序。
曾华称，劳动者离职通常要经过以下3个步骤。首先，单位应提前一个月通知劳动者解除劳动合同。单位一般会采用发放书面解除劳动合同通知书的形式。劳动者在收到解除劳动合同通知书后，按照单位劳动者离职管理规定，到单位办理离职手续并进行办公用品交接。最后，由单位为办理完所有离职手续的劳动者，出具终止劳动关系的证明，即通常所说的离职证明。
离职证明应该这样写
在某跨国公司从事人力资源工作的丁女士介绍，目前用人单位所采用的离职证明，通常有3种版本。
一种是“×××（身份证号码×××）××××年××月××日至××××年××月××日在本公司工作，并于××××年××月××日与本公司解除劳动关系，特此证明”。后面是员工签字、公司公章和日期。
另一种是将与员工解除劳动合同的原因写进离职证明。
还有一种版本，比较详细地记载员工在离职前从事的具体岗位、奖惩情况等内容。
档案被“差评”怎么办
离职证明由劳动者自己携带，可以看见上面的内容。记载劳动者在工作单位表现的人事档案，由专门机构和人员保管。如果在离职时，用人单位在劳动者档案中写了不实的“差评”，劳动者是不是要一辈子蒙受不白之冤呢？
为此，记者采访了市档案馆管理处的工作人员。
该工作人员称，按照相关规定，劳动者有权到所在单位的人事部门，申请查阅自己的人事档案，劳动者在查阅自己人事档案时，必须有人事干部在旁边陪同和监督。查阅档案时，如果发现档案中记载的考评结果或鉴定结论与事实不符，可以向出具该考评结果或鉴定结论的用人单位人事部门或单位领导反映，要求更正不实评价。
如果用人单位对不实评价不予更正，劳动者可以向该单位上级部门申诉。此外，也可以选择打行政诉讼官司，来还自己一个清白。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
很多劳动者因为各种各样的原因要选择离职，这时劳动者都会希望单位出具离职证明。那么如果用人单位不出具离职证明，有什么惩罚呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
【离职证明参考写法】1.证明格式。2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(骑年压月)。另外，
核心提示：可以向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，或者向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。详细内容下面由法律快车编辑为您
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
