2022违反竞业限制判赔多少钱
导读：
所谓竞业禁止协议，简单地说就是你离开某家公司之后，一定时间内不得在其他公司从事相关职业，更不能泄露前雇主的商业机密。下面法律快车小编为大家详细介绍一下违反竞业限制的法条依据和解决方法，以及2022违反竞业限制判赔多少钱等相关内容，希望对大家有所帮助。
一、违反竞业限制的法条依据
《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。
对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
二、违反竞业限制的解决方法
在劳动者违反竞业限制义务的行为侵害了用人单位的商业秘密权利时，用人单位既可以提出违约之诉，也可以提出侵权之诉。法院应当根据用人单位的诉求选择作出裁量。
如果原告提起的诉讼是“侵权行为之诉”，那么法院只审查被告是否侵害原告的商业秘密，而对于同一案件中被告是否同时另构成违反竞业限制的“违约之诉”，法院坚持不告不理的原则，不对竞业限制条款作实质审查。此时，由于原告的诉因是侵犯商业秘密之诉，不属于劳动争议案件，因此无需经仲裁前置程序而由法院直接受理。
如果原告提起的诉讼是“违约之诉”，那么法院只审查被告是否有违反竞业限制义务的行为，以及竞业限制协议的合理性问题，而对于被告是否侵犯了原告的商业秘密不作审查，此时由于竞业限制条款通常是劳动合同或保密协议的一部分，应当属于劳动争议事项范围，需先经过仲裁后法院才能受理。
三、2022违反竞业限制判赔多少钱
1、竞业限制的人员范围。应限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上只限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者。
2、竞业限制年限。竞业限制的期限不得超过离职之后2年，超过2年之后的期限无效。
3、补偿金支付时间。竞业限制必须在离职之后按月支付竞业限制补偿金，在职时提前支付竞业限制补偿金，或者是一次性支付补偿金的做法是不符合法律规定的。
4、竞业限制补偿金金额。目前暂无规定对竞业限制违约金的金额作出规定，我国有关全国性法规中并未强制规定具体标准，但深圳、珠海、宁波、浙江等地对竞业限制均作了强制性规定即竞业限制补偿金不得低于天成企业培训员工年工资的二分之一。当然双方可以协商，协商不能达成一致的，用人单位一般按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。
5、劳动者违反竞业限制的违约责任。应当按照约定向用人单位支付违约金，如果竞业限制违约金太高于实际损失，法院或仲裁机构可依法调整。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“2022违反竞业限制判赔多少钱”等相关法律知识。通过上文介绍，我们可以知道遵守竞业协议是职工的基本道德，如果违背也是会付出惨痛代价的。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
责任编辑：楚雨荨
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