劳务外包与正式工的区别
导读：
劳务外包工属于非全日制用工。劳务正式工属于全日制用工。当然，除了以上的这一点，劳务包工与正式工在其他的地方也有很大的区别，那么你知道劳务分包和正式工到底有哪些区别吗？那么接下来法律快车小编就对劳务外包与正式工的区别的问题进行解答，希望能够帮助到你。
劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企业效益。
方便快捷解决以下问题：
1、员工的录用及调档
2、社会保险金和公积金的转移
3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失
4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及
劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。
正式员工即通常意义上的合同制员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身雇佣制。但不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的“铁饭碗”。
区别于非正式员工，即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
区别就是正式职工是你工作单位的员工他们会对你负责。
外包的你只是人家派遣过来在这边干活的他们不会对你负责。
同样的。待遇一般正规的外包都是同工同酬。
劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。
以上就是法律快车小编整理的关于劳务外包与正式工的区别问题的解答。通过上述解答，我们可以看出，劳务外包与正式工的薪资待遇水平是一样的， 只是在其他方面有区别，当劳动者权益受到侵害时。我们可以通过法律途径维护自己的合法权益。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律快车在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
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