新劳动合同法：吃饭限时及上厕所限次属违法行为
导读：
日前，上海市劳动与社会保障局有关负责人表示：明年《劳动合同法》实施后，企业若有直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，必须以恰当的有效的方式公示与告知劳动者全体。未经公示的内部制度将被视为无效，劳动者可以依法不予执行。
此外，企业规章制度必须合法，否则员工可解约并要求补偿金。有关负责人指出，《劳动合同法》施行后，以往一些企业制定不合法的规章制度，或者单方面制定规章制度、不告知劳动者的做法都将属违法。
这位负责人表示：规章制度的要素是：内容合法、程序公开。新法规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。
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引用法条
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