劳动合同终止和解除一样吗
导读：
劳动合同的终止和解除的情形不同，劳动合同的解除有协商解除和法定解除两种方式，可以是劳动者提出，也可以是用人单位提出，用人单位对于无过失性辞退和经济性裁员的，需要赔偿员工的经济补偿。接下来法律快车小编将为您介绍劳动合同终止和解除一样吗的法律知识。
劳动合同终止和解除不一样。
(一)各种解除和终止的情形及是否有经济补偿。
一、劳动合同解除
两种解除方式：协商解除、法定解除
劳动者法定解除情形 (3种)
1.提前通知解除：2种
2.随时通知解除：8种(有经济补偿)
3.不需告知解除：2种(有经济补偿)
用人单位法定解除情形(3种)
1.无过失性辞退：3种(有经济补偿)
2.随时通知劳动者解除：6种
3.经济性裁员：4种(有经济补偿)
用人单位不得解除劳动合同的情形：6种
2、劳动合同终止
终止的情形：7种(有经济补偿)
不得终止的规定：6项(同不得解除劳动合同)
3、法律后果和责任
经济补偿、赔偿金
4、解除和终止的经济补偿
“三金”区别，经济补偿的9种情形、支付标准(年限与基数)
(二)经济补偿的支付标准：
经济补偿金=工作年限×月工资
「解析1」补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
「解析2」月工资标准：月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算;月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍。
1、合同权利义务消灭，未履行的合同义务不再履行；
2、合同附随义务发生，并进入履行阶段；
3、合同终止后，当事人的特定权利和合同的特定条款仍然有效；
4、合同权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯，履行通知、协助、保密等义务。
合同终止虽然包括合同解除，但是合同终止不全部是因为合同解除造成的。值得注意的是，当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
合同解除是合同终止的一种形式，合同终止有多种形式，包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。
合同解除必然导致合同终止，但合同终止不全是因为合同解除导致的。
合同法中关于合同终止和解除的规定。第九十一条有下列情形之一的，合同的权利义务终止：
(一)债务已经按照约定履行;
(二)合同解除;
(三)债务相互抵销;
(四)债务人依法将标的物提存;
(五)债权人免除债务;
(六)债权债务同归于一人;
(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。
第九十二条合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于“劳动合同终止和解除一样吗”的相关知识。劳动合同的终止和解除是不一样的，终止的原因可能是合同期满、达到法定退休年龄、企业破产等情形；而解除的原因可能是双方协商一致、过失性辞退或者企业单方面辞退。
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