新员工上班首日丢失劳动合同 公司疑能力拒入职
导读：
在上班途中，将刚刚签订不久的劳动合同放在钱夹中，在公交车上被扒手窃走，公司以劳动合同遗失为由拒绝他入职，并称找不到合同不能上岗。昨日，家住渝北区黄泥塝一小区的市民仁晓波打进本报热线称，他丢了钱包的同时还丢了工作。
上班路上丢失合同
8月25日上午，仁晓波去沙区三峡广场一汽车销售公司应聘，职位是司机，经过一系列审核后，与公司方签订了劳动合同，被要求下周一到公司办理入职手续，并交付了1200元押金。拿到劳动合同后，他将这份一页两面的合同放进了钱夹。8月27日下午1时许，他应公司要求去公司参加培训。在上车之前，他还特意将放在钱夹内的合同检查了一遍，然后，就哼着小调上了公交车，不料，在江北至沙区的公交车上，放有劳动合同和300余元钱的钱夹被小偷摸走。
无合同被拒绝入职
仁晓波说，来到公司后，他习惯性地从牛仔裤中取钱夹，才得知已被盗。于是，他来到公司办公大楼要求办入职手续，但被该公司冯经理拒绝。他说，冯经理告诉他，要想到公司上班，必须找到双方签订的合同。
他还说，冯经理告诉他，找不到合同，不但不能来上班，连押金都不能退还。昨日下午，该公司冯经理证实，仁晓波确实来过公司应聘，也与公司签订了劳动合同，因为其劳动合同丢失，也确实被公司拒绝入职。随后，该公司表示，他们已退还应聘者仁晓波的押金。
公司：随意弄丢合同无法相信能力
该公司冯经理称，劳动合同是应聘者进入公司的入场券，职员应该保存好，一个随意把合同弄丢的员工，无法相信他有能力很好地为公司服务。且应聘者只与公司签订了合同，还未到公司去履行相关的手续。因此，拒绝其入职，理由是充分的，也是不违法的。
官方：取消聘用关系这种做法欠妥
重庆市劳动局咨询处表示：针对公司的这种行为，劳动法规没有明文规定公司的做法对与错。但是应聘者丢失合同，招聘公司就取消与应聘者的聘用关系，这种做法欠妥。
律师：可以提起诉讼讨要自己权益
重庆依斯特律师事务所律师张经柱表示，公司与劳动者一旦成立了劳动合同关系，即使劳动者遗失用工合同，公司也应履行劳动合同所约定的义务。公司的这种做法，违反了民法的诚信原则。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有效，公司就应当履行劳动合同，如无效，劳动者可向法院提起民事诉讼。
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