侵犯劳动者合法权利的法律后果
导读：
从以往至今都有一个口号“劳动最光荣”,劳动者凭着自己的劳动力努力得来的所有成果都应该被得到尊重，法律也赋予劳动者相应的权利，如果用人单位侵犯劳动者合法权利的法律后果有哪些？下面请看法律快车小编为您介绍。
用人单位违反法律、法规，侵害劳动者合法权利的法律后果有：
1、用人单位规章制度违法的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
2、用人单位提供的劳动合同文本缺乏必备条款或未交付劳动者的，由劳动行政部门责令用人单位纠正其违法行为。用人单位与劳动者协商一致补充劳动合同内容，将劳动合同文本中的一份交予劳动者；给劳动者造成损害的，由劳动行政部门对用人单位作出相应的赔偿处罚或者根据劳动者的申请，由人民法院依法进行审理后，作出相应的赔偿判决。
3、用人单位违法扣押劳动者证件、收取财物、扣押档案或其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还，并依照有关法律规定给予处罚；用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物以及劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人500元以上2000元以下标准的罚款；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
4、用人单位侵害劳动者报酬权的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动者的劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动者劳动报酬低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令用人单位支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5、用人单位违法解除或终止劳动合同的，若劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动行政部门应当责令的用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或无法继续履行劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金。
6、用人单位侵害劳动者人身权益的，劳动行政部门应依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
7、用人单位未出具解除或终止劳动合同书面证明的，劳动行政部门责令其改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
8、对不具备经营资格的用人单位违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者付出劳动的，该单位或出资人应当依照有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
2、劳动者享有取得劳动报酬的权利；（“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。）
3、劳动者享有休息休假的权利；
4、劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利；
5、劳动者享有接受职业技能培训的权利；
6、劳动者享有享受社会保险和福利的权利；
7、劳动者享有提请劳动争议处理的权利；
8、劳动者享有法律规定的其他劳动权利：
（1） 劳动者依法享有参加和组织工会的权利；
（2） 参加职工民主管理的权利；
（3） 参加社会义务劳动的权利；
（4） 参加劳动竞赛的权利；
（5） 提出合理化建议的权利；
（6） 从事科学研究、技术革新、发明创造的权利；
（7） 依法解除劳动合同的权利；
（8） 对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利；
（9） 对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告的权利；
（10）对违反劳动法的行为进行监督的权利等。
劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。
劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的裁决具有强制执行力，一方在15日内既不起诉也不执行的，另一方可直接向人民法院申请强制执行。
县级劳动部门都设有劳动监察部门，有权纠正和查处用人单位违反劳动法律、法规、规章的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。
以上就是法律快车小编为您提供的关于侵犯劳动者合法权利的法律后果以及其他相关法律知识，由上述内容可知，用人单位侵犯劳动者的合法权益的，除了由劳动行政部门处以警告处罚，对劳动者造成损失的，还要承担相应的赔偿责任。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
劳动侵权简单来说就是用人单位在劳动期间，侵犯到员工合法权益的行为就是劳动侵权。而员工在遭受到劳动侵权的，就可以收集好相关证据，前往劳动仲裁委仲裁。那么今天就跟法
我国劳动者出台了一些保障劳动者的合法权益的相关法条，当劳动者在与用人单位发生纠纷时，如果发觉了单位违法侵犯了劳动者的合法权益时，是可以准备好维权材料去相关部门起
核心提示：劳动者在工作中需要注意细读《员工手册》；单方允诺要“白纸黑字”；劳动者在与用人单位发生纠纷后，应在一年的时效期间内及时主张权利。有关劳动者在工作中防范
核心提示：劳动者权益被侵权的维权期限是多久？即用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过两年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门就不再查处。申请劳动争议仲裁的
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
