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企业不续签劳动合同怎么办

来源:法律快车整合 作者:小编

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  大家都知道在员工在找工作之后是需要与公司签订劳动合同,这样才能够建立双方之间的关系,如果合同到期的话也是需要进行合同续签,但是有些企业可能因为一些原因不与员工续签劳动合同,那么企业不续签劳动合同怎么办?下面法律快车小编为大家介绍一下。

  一、企业不续签劳动合同怎么办

  要求公司支付经济赔偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

  二、员工不续签劳动合同怎么办

  1.对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。

  2.说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关系。

  3.假如该员工仍不签订劳动合同,说明该员工已经存在随时要走的想法,那么,晚走不如早走,避免将来承担双倍工资,并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度,对于企业会存在更大的隐患。

  4.在新职工入职的时候,如果是考察的比较满意的职工,建议在入职时直接签订劳动合同,约定好试用期等,对于不办理入职手续,不签订劳动合同的职工,建议不用聘用。

  5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工,建议不要录用,如果因为工作需要,必须录用的,建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同,或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书,规定职工签订劳动合同的时间,通知职工签订劳动合同,如果职工拒绝签订,责任就不再企业了,当然,签订合同通知书的样式要进行设计,防止职工扯皮,主张他们根据通知书要求签订合同,企业拒绝签订的相关说法,关于通知书的设定,本书稿会专门讲解,再次不再多说。

  三、劳动合同怎么填写

  1、甲方为用人单位,写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等,单位名称与所盖章名称完全一致。

  2、乙方为毕业生信息,必须完全填写清楚。

  3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订:比如:2009年3月29日至2010年3月28日。

  4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。

  5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。

  6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。比如东营市为760元/月。

  7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。

  8、违法合同责任条款处,如有其他约定请在第四十五条空白处填写,如没有用斜线划掉。

  9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效),毕业生本人签名,填写签订日期。

  以上就是关于企业不续签劳动合同怎么办的相关介绍,如果企业不与员工续签劳动合同的话,需要按照劳动法的相关规定给予员工进行一定的补偿,要按照劳动法的制度来进行处理,大家如果对此有不明白的,建议可以咨询一下法律快车的律师。

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