谁该来“较真”加班费?
导读:
谁该来“较真”加班费?
一篇新华社青岛专电表明,尽管部分员工拿不到加班费,但为了“保住饭碗”,近70%的“加班族”表示不敢对加班费“过分”认真。70%的加班族不敢“较真”加班费的现象是一个带有普遍性的现象,这一现象说明目前加班族面临的最大难题不是到底该拿几倍加班费的问题,而是能不能真正拿到加班费的问题。
《中华人民共和国劳动法》规定:“法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬”。法定休假日的加班费制度,对企业而言,它是以支付员工加班费为成本换取了节假日期间的生产效益;对员工而言,它是牺牲了应有的闲暇福利去获得更多的报酬。应该说,加班享受加班费合乎情理。
但现实是,法定节假日后的许多用人单位对此装聋作哑,许多私企老板们似乎忘却了这档子事,多数加班族在如此完备的制度面前也只能成为沉默的大多数。谁都知道索要加班费是一种个人的民事权利,但关键是一旦员工“投诉”成功,饭碗是否还能保住?在当前风声鹤唳的就业形势下,又有多少员工敢冒着丢掉饭碗的危险抗争加班费?
笔者认为,造成这一现实的根本原因在于惩罚性制度的缺失造成了用人单位与员工之间地位的严重不平等。企业冒险不发加班费的违规成本是被查处后判罚足额发放加班费,最多再加点罚金;而员工倘若放弃加班费去追求闲暇的权利那后果则极可能是失去一份工作。如此显失公平的违规成本必然造成了企业违规行为的恶性循环。
笔者认为,劳动者权益保障部门作为保护劳动者合法权益的执法机关,有义务为加班费“较真”,政府的相关部门应该出台相应配套的强制性规定,在制度上加大强势方的违规成本,加大制度的现实性和可行性。比如,要求用人单位可采取节前支付、节后一周或一月支付,违规者不仅将被施以重罚,甚至要吊销执照或写进企业诚信档案、在相关媒体曝光等等。倘若政府相关部门果真如此和违规企业较起真来,用人单位哪敢像现在这样明目张胆地侵犯加班员工的合法权益?
来源:劳动报
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
核心内容:目前很多公司的加班并不合理,过长的工作时间并不能为企业创造更多的财富,相反,还会使员工人浮于事,工作效率低下,降低员工对企业的忠诚度。正在找工作的王女
案情:在企业工作多年后被辞退,而该企业却不承认与其存在劳动关系,日前,北京市海淀区人民法院就审理了一起这样的案件。为证明其与福建榕基公司自2004年1月1日起至
工作了近半年,究竟是给谁打工?年过半百的虞先生一直认为自己的“东家”是某贸易公司,但是贸易公司却认为自己从来没有和虞先生建立过劳动关系。日前,市第二中级人民法院
谁该来“较真”加班费?一篇新华社青岛专电表明,尽管部分员工拿不到加班费,但为了“保住饭碗”,近70%的“加班族”表示不敢对加班费“过分”认真。70%的加班族不敢
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金