陈某诉某公司劳动合同纠纷一案
导读：
原告陈某，住某市某区。
委托代理人谢某某，住某市某区。
被告某公司，住所地某市某区。
法定代表人於某某，职务总经理。
委托代理人杨某某，某公司员工。
原告陈某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年6月30日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈某的委托代理人谢某某、被告某公司的委托代理人杨某某到庭参加了诉讼。2009年12月1日庭审，被告经本院合法传唤无正当理由未到庭，本院缺席审判。本案现已审理终结。
原告陈某诉称，原告于2007年9月3日进入被告单位工作，至2009年3月辞职。自2008年9月起双方未续签书面劳动合同。且未支付加班费及未休年休假工资。现要求被告支付2008年9月至2009年3月双倍工资差额人民币21,000元；支付年休假折现款2,896元；支付加班工资2,090元；支付2009年3月工资差额3,455元。
原告为证明其陈述，向本院提供如下证据材料：
1、长宁区劳动争议仲裁委员会仲裁庭审笔录，证明被告确认原告每月工资报酬4,000元。
2、加班申请表，证明经部门主管签字确认加班31.5小时。
3、劳动合同，证明双方的劳动关系。
4、仲裁委员会出具的证明，证明原告申请过仲裁。
被告某公司辩称，双方是签订过为期一年的劳动合同，但自2008年9月合同到期后，被告已将书面劳动合同交给原告，是原告没有签，故不同意支付双倍工资差额。对原告离职时月工资4,000元无异议。根据公司考勤，原告无加班事实，不同意支付加班费。
被告为证明其陈述，向本院提供了考勤记录，证明员工进出公司都要考勤，原告无加班事实。
上述证据均经庭审质证。
根据上述有效证据及原、被告的陈述，经审理查明，原告系外来务工人员，于2007年9月3日进入被告单位，2007年10月2日双方签订了为期一年的劳动合同，合同期自2007年9月3日至2008年9月4日，其中2007年9月3日至2007年12月2日为试用期。合同约定了原告在被告单位担任行销部设计师助理，试用期内工资为840元等内容。至离职时，原告每月工资为4,000元。2009年3月原告口头提出辞职。2009年3月16日，原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年6月10日上海市长宁区劳动争议仲裁委员会出具未结案证明，原告遂诉讼来院。
庭审中，原告变更诉讼请求为，要求被告支付2008年10月4日至2009年3月16日未签订书面劳动合同的双倍工资差额20,000元，放弃其余诉讼请求。
审理中，由于被告经本院合法传唤未到庭，本院无法为双方实施调解。
本院认为，用人单位自用工之日起应当与劳动者依法签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方合同到期后，被告未与原告续签书面劳动合同，现原告主张被告支付自2008年9月3日至离职期间未签订书面劳动合同的双倍工资，本院予以准许。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：
被告某公司应于本判决生效之日起三日内支付原告陈某2008年10月4日至2009年3月16日期间的二倍工资差额人民币20,000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当《依照中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告某公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 叶其成
审 判 员 蒋萍
代理审判员 胡怡琴
书 记 员 尤维娜
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
原告陈某，住某市某区。委托代理人谢某某，住某市某区。被告某公司，住所地某市某区。法定代表人於某某，职务总经理。委托代理人杨某某，某公司员工。原告陈某诉被告某公司
原告吴某。委托代理人高某。委托代理人王某。被告某某公司。法定代表人陈某某。委托代理人杨某。委托代理人叶某某。原告吴某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，
原告王某，户籍地某省某市。委托代理人谢某某，住某市某区。被告某公司，住所地某市某区。法定代表人於某某，职务总经理。委托代理人杨某某，公司员工。原告王某诉被告某公
原告王某某，户籍地某省某市。委托代理人郑某某，某律师事务所律师。被告某公司，住所地某市某区。法定代表人国某，职务不详。委托代理人梁某某，某公司员工。原告王某某诉
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
