葛XX与被告河南XX有限公司劳动合同纠纷一案
导读：
原告葛XX，男。
被告河南XX有限公司。
法定代表人段XX，董事长。
原告葛XX与被告河南XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人XX、被告委托代理人XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称,原告与被告签订的劳动合同约定：每周工作五天，每天八小时，而实际上，公司没有按照合同的规定执行，强制要求原告每周六上午（8时至12时）到公司上班，从元月到七月，共计24个半天，事后既没有发加班工资，又没有安排补休。原告在被告处工作时间从2007年元月至2008年7月，提前解除劳动合同被告应支付经济补偿金4000元，故请求依法判令被告支付原告加班工资2181.80元、提前解除劳动合同经济补偿金4000元。
被告辩称，一、原告所讲的周六上班不是事实,公司规定周六上午自愿学习制度,如果参加学习公司有补助,原告的补助已领取；二、原告要求4000元的经济补偿金无法律依据。原告与被告2007年、2008年签订两份劳动合同，2007年签订的是有固定期限的劳动合同，根据劳动法的规定有固定期限的合同到期是不再补偿的。原告已领取了解除第二份劳动合同的经济补偿金2000元。三、原告到被告处应聘时承诺在2007年4月份为被告设计开发XJ-2007便携式速测土壤养分施肥系统而未在承诺期间内完成任务，导致被告支付违约金10 000元，并且使被告增加了原告工资20 000余元，原告应予以赔偿。
经审理查明：2008年1月4日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限类型为固定期限，时间2年（自2008年1月19日起至2010年1月19日止）；被告根据生产（工作）需要，安排原告在水分组研发岗位，主要从事土壤含水量测试仪工作；工作时间为每周五天，每天八小时；下列规章制度与劳动合同具有同等法律效力，被告已经向原告进行公示：（1） 本部门经济责任制办法；（2）、公司劳动纪律及违纪处理办法；（3）、员工保险规定；（4）、员工教育培训促进办法…。被告《员工工作时间和年休假实施办法(试行)》第一条工作、学习时间第1、2、3项规定：继续实行每周40小时工作制；学习时间每周不超过4小时，可由公司或部门统一安排集体学习或文化活动；集中学习自愿参加，每次学习按基本工资的10%÷4给予补助。2008年1月至4月份原告领取工资为每月1500元，2008年5月至7月份为每月1800元。2008年1月至5月份原告领取工资及补助为每月500元，2008年6月份原告领取工资及补助为157元，2008年7月份原告领取工资及补助为33元。以上工资及工资补助，原告均已签收领取。2008年7月23日，被告向原告发出提前解除劳动合同通知书，上载明：因被告最近无新的研发项目，经与原告协商同意后，决定于2008年7月26日始，同原告提前解除劳动关系，请原告尽快办理各种交接手续。原告同日在该通知书上签名。2008年7月25日，被告出具员工离职证明，载明：葛XX同志（身份证号码：41041219750318XXXX）2007年1月15日至2008年7月25日在被告处工作，经被告慎重考虑准予离职，已办理完交接手续，于2008年7月25日与被告解除劳动关系。特此证明！2008年10月20日，被告批示其财务部：鉴于原告交接过来的项目的验收基本完成，虽然最终没有达到公司最初给原告定的目标，但该项目基本还能用，所以请给其办理财务结算，具体办法为：补偿原告一个月的经济补偿金2000元，但其不在公司期间，各种医疗(包括大额医疗保险费130元)、养老、档案管理等费用直接由原告承担。此次结算完后，被告与原告的一切经济关系全部结清。原告在该结算凭据上签名，被告职员胡XX签名，并加盖被告印章。2008年10月23日，原告将2000元经济补偿金签收领取。2008年11月20日原告向郑州高新技术产业开发区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费2181.80元、经济补偿金2000元。仲裁委驳回了原告的申诉请求。
上述事实有《劳动合同书》、提前解除劳动合同通知书、员工离职证明、郑开劳仲裁字[2008]第37号仲裁裁决书、领据15份、《员工工作时间和年休假实施办法(试行)》、庭审笔录等在案佐证。
被告对原告提供的2008年7月23日提前解除劳动合同通知书提出异议，认为该通知书没有加盖被告印章，尹森不是被告人事部的人员，不是公司的行为。本院认为，该证据和双方提供的其他证据能够形成证据链条，与被告提前解除劳动合同的起因与结果客观事实相吻合，故对其辩称理由
本院认为：原、被告双方于2008年1月4日所签订的《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，且已实际履行，合法有效。后原、被告双方经协商一致，提前解除劳动合同亦符合《中华人民共和国劳动合同法》规定。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。原告请求支付加班费即延长工作时间的工资报酬2181.80元，因被告主张周六为员工自愿学习，参加者有补助，公司员工的职业教育和岗位培训既是公司的权利也是公司的义务，原告证据不能推翻被告主张，且原告已逐月实际签收领取自2008年1月至7月份的工资及补助共计2690元，故原告再请求支付加班费无事实依据，本院不予支持。原告诉请提前解除劳动合同经济补偿金4000元，因原告申请劳动仲裁委员会仲裁申请经济补偿金为2000元，原告在2008年10月20日双方的结算凭据上签字，并已于2008年10月23日实际签收领取经济补偿金2000元，且原告已在结算凭据上签字认可双方“一切经济关系全部结清”，故对原告该项诉请本院亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告葛XX的诉讼请求。
案件受理费十元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 陈晓菲
代理审判员 孔 瑛
代理审判员 李建涛
二○○九年七月二十七日
书 记 员 王健Ny
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
原告葛XX，男。被告河南XX有限公司。法定代表人段XX，董事长。原告葛XX与被告河南XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
