胁迫对方签订的劳动合同无效
导读：
申诉方：牟××，男，34岁，××社会福利院合同制工人
被诉方：××社会福利院
被诉方法定代表人：仲××，××社会福利院院长
双方就续订的劳动合同中有关停薪留职的条款发生争议。申诉方于1988年7月13日向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求撤销续订劳动合同中有关停薪留职的规定。
（二）调查核实情况
申诉方1986年3月被被诉方招为全民合同制放牛工，双方签订为期2年的合同。1988年3月合同期满。此时，被诉方的牛群已移交给其它单位管理，不再需要放牛工，被诉方通知申诉方终止执行合同。申诉方不同意，理由是自己年龄较大，不容易重新找到工作，要求续订劳动合同。这时，上级民政部门要来该福利院检查工作。申诉方知道后，威胁被诉方说，如不续订合同，他将在上级来院检查工作期间制造一个大事件，给福利院抹黑。被诉方担心产生不良影响，便违心地与申诉方续订了2年劳动合同，但以申诉方停薪留职、另谋职业，不回社会福利院为前提。申诉方不愿意停薪留职，但为了使被诉方同意续订合同，也违心地接受了被诉方的条件，双方签订了续订合同协议。该协议规定：申诉方“在续订合同期间停薪留职、自谋职业”。合同签订一个月后，申诉方仍未找到工作，便要求回被诉方单位继续工作。被诉方不同意，双方发生争执。
（三）处理结果
根据《中华人民共和国民法通则》第58条3项和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第7条、第9条，当地仲裁委员会作出如下裁决：
1.双方续订的劳动合同无效，予以撤销。
2.仲裁费30元，申诉方负担20元，被诉方负担10元。
（四）分析与评述
1.签订劳动合同应坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同期满，根据生产、工作需要，在双方完全同意的条件下可以续订合同。本案申诉方采用威逼手段，致使被诉方在违背真实意愿的情况下与其续订合同，此种行为应视为无效的民事法律行为，续订的合同也不具有法律效力。
2.续订合同中关于申诉方停薪留职的规定违反了劳动人事部、国家经委《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》的规定。对此，被诉方也应负有一定责任。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
用人单位与劳动者签订劳动合同，合同上就会记载劳动服务年限，用人单位不得随意解除劳动合同。那么续签劳动合同是否支付补偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
有的员工以为续签合同所获得的工资福利待遇和以往一样，没有任何考虑就续签了。还有的被公司以更好地待遇所诱惑，也不加以查看是否有附加条件，就这么网坑里跳。下面跟着法
劳动合同是劳动者维权的基本手段之一。如何签订一份能保证自身合法权益的劳动合同？哪些是劳动合同中的必备条款？对哪些用人单位提出的不合理条款可以说不？日前，由市劳动
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
