变更劳动合同应当协商一致
导读：
案情简介：张某于2000年1月到某公司工作，双方未签劳动合同，但双方约定，张某每月工资4000元。公司于2000年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中拿出20%，做为效绩工资，如果在年底公司完成各项指标，将工资一次性发放职工本人，如果完不成指标，效绩工资将不予发放。张某从2000年4月起，领到工资3200元/月，2000年6月3日到劳动仲裁申诉，请求：补足2000年4、5月份的工资共计800×2=1600元，并支付25%经济补偿。
仲裁结果：支持张某的申诉请求。
评析：《劳动法》第十九条规定，劳动合同应具备“劳动报酬”条款。双方约定了“工资4000元”属于劳动合同的条款，双方应严格执行。公司拿出20%的工资做为效绩工资，应与职工协商，未经协商的单方做出决定，属于无效。公司未足额发放4000元工资。属于克扣，除补足外还应支付25%经济补偿金。合同一经双方订立，均应严格执行。公司既与职工约定了工资4000元，就不能随意更改。一些单位巧立名目，克扣职工工资是违法的，职工通过仲裁讨回自己应得的利益是正当的。依据《劳动法》第十七条、十九条、五十条和原劳动部1994年481号文的规定，公司应当支付张某4、5月份的工资差额和该差额部分的经济补偿金。这个案例告诉我们，劳动合同一经确立即具有法律效力，合同双方应当履行合同约定的义务，在未经协商一致变更合同之前，原劳动合同依然具有法律效力。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
在现实生活中，针对用人单位与劳动者签订的劳动合同，很多时候会因为客观情况的变化需要对合同进行变更，那么劳动合同变更应当采用什么形式？法律快车小编为大家整理了相关
劳动合同的履行、变更与终止(一)劳动合同的履行劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照合同规定，履行各自应承担义务的行为。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当
核心提示：变更劳动合同的程序是怎样？首先，提出变更的要约；然后，承诺；其次是订立书面变更协议。下面就由法律快车的编辑为您具体介绍，详情请看以下内容。1、劳动合同
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
