续订合同应双方协商一致
导读:
申诉方:某服装厂
申诉方法定代表人:章×,女,46岁,该厂厂长
被诉方:马×,男,26岁,某服装厂劳动合同制工人。
上列双方当事人因续订劳动合同发生争议。申诉方某服装厂认为,合同期满后,因人员富余,本厂不愿与被诉方续订合同;但被诉方采取各种手段强迫本厂续订劳动合同,因此向仲裁委员会申请仲裁。
(二)调查核实情况
马×于1986年12月招工进厂,与某服装厂签订了为期五年的劳动合同,在该厂供销部担任销售工作。1991年12月30日,合同期限届满。合同期满前一个月,厂方即通知马×,因供销人员富余,准备与其终止合同。马×当即坚持要求续订合同;并提出:按照与厂方签订的《销售承包合同》,1990年厂方应给他兑现奖金2300元,但厂方只兑现了1500元,还差800元,要求厂方兑现;还说,如果厂方执意终止合同,他将通知购货单位取消其经手的即将签订的7万余元的销售合同。同时,马×还通过其叔父(某服装厂上级主管部门负责人)说情,要求厂方续订合同。申诉方只好与马×续订了为期五年的劳动合同。
(三)处理结果
根据以上情况,仲裁委员会认为:续订劳动合同,必须根据生产、工作需要,经双方完全同意,才具有法律效力。被诉方马×以胁迫手段强迫某服装厂续订合同,是非法的。经多次调解,双方当事人自愿协商,达成协议如下:
1.劳动合同终止执行,申诉方某服装厂按规定办理有关手续,发给马×生活补助费。
2.申诉方服装厂按照《销售承包合同》规定,发给马×1990年和1991年完成承包销售任务应得的奖金2650元;
3.仲裁费100元,双方各负担50元。
(四)分析与评述
本案事实经过并不复杂。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第9条第2款规定,“劳动合同期限届满,应即终止执行。由于生产、工作需要,在双方完全同意的条件下,可以续订合同。”本案中,双方订立的劳动合同到期后,申诉方因厂内富余人员较多,提出与马×终止合同,是符合这一规定的;被诉方马×在厂方不同意续订合同的情况下,采取取消销售合同等胁迫手段,迫使厂方与自己续订五年劳动合同,是违反这一规定的。申诉方之所以同意与马×续订合同,是因为受到胁迫,而非出于自愿,其所作的意思表示是不真实的。因此,双方续订的为期五年的劳动合同不具有法律效力。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
四川新闻网广汉12月17日讯(记者李安国)今日上午8时许,位于广汉市武昌路(广汉至金堂方向)的四川石油管理局装备制造公司三区60余名续聘员工,在公司内一幢5层大
在劳动合同到期劳动者选择续签合同过程中,对于续签也是有时间限制的,那劳动合同续签期限限制是如何规定的呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。用人单位
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金