导读：
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如果有签订过合同的人可能会知道，在合同上，要是用人单位和员工之间签订的话，一般都是会规定工作的时间期限的，那么，要是在合同期限到期时，员工还想继续在企业工作，应该要怎么做呢？接下来由法律快车的小编带你了解关于企业间续签合同申请书的内容。
一、应该订立无固定期合同的情形
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
二、企业续签劳动合同
尊敬的领导：
我叫____...
员工在企业工作时都会签订劳动合同，因为劳动合同是明确双方权利义务的约定，以及对劳动时长的签订，那么，在劳动合同快到期了，如果还想继续留在岗位工作，需要写合同续约书，应该要怎么写呢？接下来由法律快车的律师带你了解关于合同期满续签申请书怎么写的内容。
合同续签申请书
单位领导：_____您好！
我叫_______，女，______岁，大专文化，_______年______月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位_______营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：
一、是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知...
如果有签订过合同的人可能会知道，在合同上，要是用人单位和员工之间签订的话，一般都是会规定工作的时间期限的，那么，要是在合同期限到期时，员工还想继续在企业工作，应该要怎么做呢？接下来由法律快车的小编带你了解关于企业间续签合同申请书的内容。
一、应该订立无固定期合同的情形
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
二、企业续签劳动合同
尊敬的领导：
我叫____...
合同到期 单位未续签 如何处理
用人单位与员工的劳动合同到期后没有续签，视为单位没有签订劳动合同，员工可以提出辞职，并主张双倍工资。
合同续签问题
我是2007年2月1日与厂里签的3年期的合同，今年，也就是2009年12月份的时候厂里下来一个通知，问要不要续签合同，当时我签的同意续签，可是现在我又不想做了，请问可不可以不续签，如果不签的话是不是违约，要不要承担什么责任的，马上就2月份了，如果不签的话有没有必须再做一个月的说法?希望各位能帮我解答一下，非常感谢!
律师回复解答：
没签订前可以不续签，签订合同就要提前30日通知解除。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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